【困惑】

    我目前的合同上規(guī)定我是銷售部經(jīng)理，但對(duì)外宣布甚至是胸卡工作牌都是董事長助理。我原來的合同上是人事部經(jīng)理，后來被改成銷售部經(jīng)理，雙方都簽過字，我想問的是否這種現(xiàn)象在勞動(dòng)爭議時(shí)候會(huì)出現(xiàn)什么問題？我的職位到底以哪個(gè)為準(zhǔn)？

【答復(fù)】

    “笑對(duì)人生”的職位稱呼發(fā)生了這樣的變化：從人事部經(jīng)理（原合同）到銷售部經(jīng)理（現(xiàn)合同），其工牌上寫的是“董事長助理”，崗位的不明確的確讓人困惑。

    首先來談?wù)勅耸陆?jīng)理到銷售經(jīng)理的問題。大家可以注意到，這2個(gè)職位是前后2份合同上簽訂的，內(nèi)容存在沖突，這一現(xiàn)象在法律上被稱為合同的變更。最普通的合同變更是就合同上的內(nèi)容專門簽訂一份變更的協(xié)議，指出內(nèi)容哪些部分被變更了。但是還有一種默認(rèn)的變更，即就原內(nèi)容再簽訂一份合同，這樣新的合同就視為變更了原合同。因此，現(xiàn)在“笑對(duì)人生”肯定不會(huì)是人事部經(jīng)理的職務(wù)了。

    然后再看工作牌。它并不是勞動(dòng)合同，而是處于一個(gè)證據(jù)的地位。因?yàn)楣ぷ髋撇⒎莿谫Y雙方都簽字的協(xié)議，而是用人單位單方面制作的員工身份證件。所以它可以從側(cè)面證明單位認(rèn)為“笑對(duì)人生”是董事長助理這一事實(shí)。但是需要注意的是，證據(jù)存在的目的是發(fā)現(xiàn)法律事實(shí)，因此當(dāng)不同的證據(jù)發(fā)生沖突時(shí)，就會(huì)通過判斷其可信程度的方法來確定事實(shí)是什么。工作牌相對(duì)于雙方協(xié)商確定的合同來說，顯然可信程度要遜色不少。尤其是如今不少單位為了促進(jìn)銷售，特意為銷售人員按上非常高級(jí)的抬頭，這樣客戶會(huì)感覺自己受到尊貴的禮遇。筆者曾經(jīng)遇見過國內(nèi)某大銀行中銷售部門每個(gè)人拿出來的名片都是“客戶經(jīng)理”的情況。所以工作牌上的“董事長助理”職務(wù)很可能并非“笑對(duì)人生”的實(shí)際職務(wù)。

    那是不是職位都以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)呢？當(dāng)然不是。一個(gè)人進(jìn)入公司后必然會(huì)有崗位的調(diào)整。所以實(shí)際崗位與合同不一致比較常見。但這種情況下，往往有調(diào)令、升遷令、名片、胸牌等其他證據(jù)予以印證，俗話說“三人成虎”，綜合證據(jù)能夠表明崗位有所調(diào)整的，自然以調(diào)整后的為準(zhǔn)。

    勞動(dòng)爭議中職位糾纏比較少，因?yàn)檫@不直接牽涉經(jīng)濟(jì)利益。多半在證明調(diào)整薪水的合理性時(shí)，才往往把崗位的高低拿出來作為輔助標(biāo)準(zhǔn)。