【困惑】

    我因病現(xiàn)在在家休息，但不清楚工資待遇如何算。在和公司簽訂的合同中，如果是病休，我可以拿到60%的工資，但我不清楚這個(gè)工資是扣除各種保險(xiǎn)后乘以60%，還是乘以60%后再扣除保險(xiǎn)。如果我的病休工資低于本市的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，那合法嗎？

    如果公司拖欠我的工資的話，我該如何維護(hù)自己權(quán)益，拿回自己的工資？

【答復(fù)】

    根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法第九條的規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

    (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

    (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

    (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

    按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

    本辦法的第十四條又規(guī)定了：在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

    對(duì)于病假工資的具體數(shù)額，還不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，目前實(shí)行的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是690元，最低月病假工資是552元。

    你說單位拖欠工資，這是不允許的，沒有合法理由拖欠工資屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求支付，也可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)單位這種違法行為，由執(zhí)法部門予以處理。只有在有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。另外，根據(jù)上海市工資支付辦法的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

    如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。但如果用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。