【困惑】
 
    勞動法有規(guī)定，在同一企業(yè)工作滿一年就可以享受有薪年假，但公司如果不同意員工休年假，這樣的做法合理嗎？是否違反了勞動法？ 
 
【答復(fù)】

    帶薪年休假，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”表面上看，只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都要給予勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。

    可是，當(dāng)時《勞動法》中的年休假制訂過于簡單，缺少相應(yīng)的實施辦法，立法技術(shù)也有問題?，F(xiàn)在大多法律法規(guī)制訂時都會有行為模式的提示，如，應(yīng)當(dāng)做什么，可以做什么。如果國家認(rèn)為年休假是必須給予員工的，應(yīng)該措辭為“應(yīng)當(dāng)享受年休假”，這樣一來強制性就大大提高。只說“享受年休假”有點左右不靠邊，令人不知道這是可以選擇的還是一定要給予的。同時，勞動法沒有對不給員工年休假的行為作出補救性措施，加上國務(wù)院的規(guī)定“在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”，具有非常大的靈活性，現(xiàn)在很多企業(yè)的職工都沒有享受到這一待遇。

    就目前來說，如果在單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況下，不同意員工的年休假并不違反法律。但是單位也應(yīng)該從員工的角度多多考慮，是否能夠做好年休假的制度，同時利用合理的人員調(diào)配不耽誤單位的工作。（完）