【問題】

    我所在公司系臺資企業(yè)駐上海辦事處，我的用工情況如下：

    1.沒有簽訂勞動(dòng)合同；

    2.在試用期一個(gè)月內(nèi)；

    3.由于未滿一個(gè)月，公司目前只同意按天給我結(jié)算工資；
 
    4.我有能證明我工作的相關(guān)證據(jù)以及辭退書（我沒有簽字）；
 
    請問：
 
    1.公司是否應(yīng)該按月支付我的工資？

    2.能否請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    3.若公司以種種理由拖延支付工資的話，在此過程中，能否要求公司負(fù)責(zé)賠償因此事而發(fā)生的合理相關(guān)費(fèi)用？

    4.若申請仲裁的話，是到公司注冊所在地，還是公司辦公所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)？

【答復(fù)】

    1.你與公司未簽訂勞動(dòng)合同，那么試用期就只是一個(gè)口頭約定。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人未簽訂書面勞動(dòng)合同的，約定的試用期是不存在的，從法律上認(rèn)定為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你說你有證明工作的相關(guān)證據(jù)，這就最好，是有利的證據(jù)。單位可以按你實(shí)際工作天數(shù)向你支付工資，而不必支付一整月工資，這與你是否小時(shí)工無關(guān)，而與你實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)相關(guān)。你要求公司必須按整月支付工資是沒有法律依據(jù)的。

    2.現(xiàn)在單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知你，但單位沒有提前通知，應(yīng)當(dāng)再向你支付一個(gè)月的工資，以替代提前通知。因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗尢?，沒有超過六個(gè)月，根據(jù)上海市的規(guī)定就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。（如果超過六個(gè)月的話，你就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了）也就是，你應(yīng)當(dāng)向公司要求支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月工資。

    3.公司現(xiàn)在以種種理由不向你支付工資或者不支付提前三十天通知的一個(gè)月工資，你都有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，如果裁決下來你是勝訴的，仲裁費(fèi)用就由用人單位來承擔(dān)了，這個(gè)費(fèi)用的承擔(dān)也會在仲裁文書中明確的。當(dāng)然如果你敗訴了，就由你本人承擔(dān)。

    4.是到公司注冊地還是辦公所在地申訴，要看你公司辦公所在地是否有公開的招牌、辦公場所等，以便仲裁和法院審理案件時(shí)，送達(dá)有關(guān)法律文書確實(shí)能夠送到。有的皮包公司根本沒有掛牌，到時(shí)候無法送達(dá)文書，那就很麻煩了。如果有公開的辦公場所的，可以到辦公所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，也可以到公司注冊地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。需要注意的是，勞動(dòng)爭議仲裁有一個(gè)時(shí)效問題，自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向仲裁申訴，否則錯(cuò)過了六十天的時(shí)效，仲裁就不受理了。因此，我建議，公司現(xiàn)在拖著不給你工資，你應(yīng)當(dāng)現(xiàn)在馬上就去勞動(dòng)仲裁申訴了，公司再以什么理由搪塞，你就讓公司寫書面的答復(fù)給你（但估計(jì)很多公司不會傻到這種程度），或者干脆不去理睬，等候仲裁解決。以免錯(cuò)過了時(shí)效，喪失了法律保護(hù)的機(jī)會。