【問(wèn)題】

    苗律師，您好，我7月份合同到期，公司以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由，提前30天通知我不再續(xù)約。公司原本規(guī)定每月最后一天發(fā)放當(dāng)月的工資，但公司以資金緊張為由，拒發(fā)我們5月份的工資，并說(shuō)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，可以拖延一個(gè)月再發(fā)我們5月份的工資，但實(shí)際上公司其他在職員工的工資都已發(fā)放。請(qǐng)問(wèn)：在我辦理離職時(shí)，是否可以要求公司給我結(jié)清所有的工資（包括日期未到的，公司給我的通知單上的實(shí)際工作日期為7月1日）？公司的這種手段是否每個(gè)月都可以使用，即在我辦理了離職手續(xù)后，我6月份的工資要等到7月31日才能拿到？

【答復(fù)】

    公司對(duì)員工借口依法可以拖延一個(gè)月再發(fā)放工資是非常不負(fù)責(zé)任的。我國(guó)勞動(dòng)法上確實(shí)有對(duì)于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動(dòng)需要一定的程序才行。原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。上海市勞動(dòng)行政部門(mén)確定的延長(zhǎng)最長(zhǎng)限制為一個(gè)月。從規(guī)定中可以看出，想要因生產(chǎn)或資金原因拖延對(duì)員工發(fā)放工資，必須得到本單位工會(huì)的同意，上海市為了進(jìn)一步防止企業(yè)濫用此條，還要求用人單位向主管部門(mén)或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。缺少上述任何一步，就不能以此為由拖延工資發(fā)放。所以這家企業(yè)隨隨便便就想晚發(fā)工資的理由是站不住腳的，拖延發(fā)放5月份工資的行為屬于無(wú)故拖欠員工工資。

    此外，根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”因此，無(wú)論前面用人單位因?yàn)槭裁从泄べY沒(méi)有發(fā)放，在員工離職時(shí)應(yīng)該全部結(jié)清，不會(huì)再拖延到下個(gè)月或者再下個(gè)月了。

    [專(zhuān)家支招]：其實(shí)用人單位想出晚發(fā)5月份工資這招看似合法，實(shí)際卻給自己下了圈套，只要員工一拉繩索，單位就會(huì)自討苦吃。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”因?yàn)閱T工的合同7月份才到期，而單位拖欠工資已成事實(shí)，員工完全可以依據(jù)上面的條款主動(dòng)提出因用人單位的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)發(fā)拖欠報(bào)酬，并增加25%作為補(bǔ)償，上海、江蘇、山東等很多地方更可以要求給予解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（完）