【困惑】

    我是名受害者。我在公司做了6年的財(cái)務(wù)工作，因?yàn)槲椰F(xiàn)在還在哺乳期，原本在上海市區(qū)上班，老板在找不到任何理由的情況下，采用鉆法律漏洞的方法，強(qiáng)行要求我換工作地點(diǎn)，現(xiàn)換我到郊區(qū)工廠上班。這樣造成我上下班很不便，以此讓我自動(dòng)提出離職，這樣就可以不需要賠償我。老板在趕走我的當(dāng)天就在網(wǎng)上開(kāi)始招聘新人了。

    對(duì)于這種情況，我不知道怎么為自己維權(quán)？

【答復(fù)】

    你的情況其實(shí)沒(méi)有自己想象得那么糟糕。

    所謂律師鉆法律漏洞的方法，是要求你換工作地點(diǎn)，以此達(dá)到逼迫你自動(dòng)離職的目的。但是，這根本不是個(gè)法律漏洞，而是你對(duì)法律的誤解。

    《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。因此，變更工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為。同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”所以，單位單方面擅自變更工作地點(diǎn)并非合法要求。你可以拒絕，并要求繼續(xù)按原有地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同。

    當(dāng)然，阿克這樣解釋?zhuān)淮韱挝皇冀K沒(méi)有權(quán)利更換工作地點(diǎn)。如果原有工作地點(diǎn)搬遷，單位有權(quán)與協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，會(huì)觸發(fā)合法解除勞動(dòng)合同的條件。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——阿克注）后，可以解除勞動(dòng)合同。

    1995年勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》解釋過(guò)，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。所以，如果是企業(yè)搬遷，還是可以在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上由單位單方面解除勞動(dòng)合同的。但你們單位原工作地點(diǎn)正常營(yíng)業(yè)，逼迫你去郊區(qū)工廠，絕對(duì)不屬于法律所謂的“客觀情況”。

    退一步說(shuō)，即使面對(duì)這種法律許可的解除，以你現(xiàn)在的情況，仍然可以拒絕單位的變更要求。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以，從這一條看，其實(shí)你是握有尚方寶劍的。

    掌握這樣的主動(dòng)，如果你選擇自己提出辭職，那絕對(duì)是化主動(dòng)為被動(dòng)了。因?yàn)榈谒氖l只能保護(hù)你不受第四十條和第四十一條的侵害，而不適用于員工自己辭職的情形。因此，阿克現(xiàn)在只能祈禱你還沒(méi)有遞交辭職信了。