【問題】

    我們公司總部在廣州，我所在的信息技術(shù)部門在深圳，現(xiàn)在我所在的部門要搬到廣州總部，而我不愿意隨部門到廣州去。在我所簽訂的合同里并沒有相關(guān)條款，請(qǐng)問這算是公司違約嗎？我能夠能得到公司的賠償嗎？

【回復(fù)】

    你公司總部雖在廣州，但你與單位的實(shí)際合同履行地點(diǎn)在深圳，現(xiàn)在你與單位的合同履行地點(diǎn)即將變更至廣州，這雖屬于合同的變更，但這種變更是由于企業(yè)的搬遷而引起的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。……”

    本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條（即經(jīng)濟(jì)性裁員）所列的客觀情況。

    我們認(rèn)為你公司的搬遷行為應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生變化。這種情況下單位應(yīng)當(dāng)先與你協(xié)商變更勞動(dòng)合同?，F(xiàn)單位要求你隨部門到去廣州上班而你不同意，即你們就變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成協(xié)議，這種情況下，如果公司提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是你提出解除勞動(dòng)合同，則公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方都不提出解除勞動(dòng)合同，而原勞動(dòng)合同事實(shí)上又無法繼續(xù)履行，且造成合同不能履行的原因是由于客觀情況發(fā)生變化而引起的，一般司法實(shí)踐中也視為用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于這種情況，你可以向仲裁申訴，要求單位支付。