【問題】

     現(xiàn)在我已懷孕6個月， 正打算與公司談產(chǎn)假問題。但我與現(xiàn)在的公司并沒有簽訂勞動合同公司也沒有給我們上保險，請問我的產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？

    我現(xiàn)在的每月工資為1500元，但工資表上的基本工資為1185元，其它的計入了保險，可實際公司并沒有給我上保險 。另外我每個月還能根據(jù)各中心的獎金拿平均獎金，那么我產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢？

【答復(fù)】

    由于你陳述的事實過于簡單，對你提出的問題也只能作原則性的答復(fù)。

    1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同和繳納社會保險是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，公司沒有與你簽訂勞動合同和不繳納社會保險是公司違犯了法律規(guī)定，由勞動監(jiān)察部門依法查處，但是不影響你享受產(chǎn)假工資的權(quán)利。

    2、關(guān)于產(chǎn)假工資，我國法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，這里的工資是指用人單位在女職工產(chǎn)假前在正常出勤月按照國家和本市的規(guī)定以貨幣形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

    3、如果因此引起勞動爭議仲裁或者訴訟，你本人要提供你的具體工資報酬的相關(guān)證據(jù)。（完）