【問題】

    我在一家金融公司工作，約定試用期3個月，但由于以前沒有從事過這一行業(yè)，再加上公司培訓方面的問題，一直工作得不順利。沒想試用期到了后，又被延長了2個月，在這一段時間里，公司對我不聞不問?，F(xiàn)在公司要按照正式員工的程序來辭退我，并且已經(jīng)提前一個月通知我。我有二個問題：

    1：公司曾經(jīng)對我進行過業(yè)務考核，包括試用期的評估，上面有我的簽字，但這些都是英文的，在法庭上是否可以成為證據(jù)？

    2：法律規(guī)定對不能勝任工作的職工，要調(diào)換工作崗位或者進行培訓，這個培訓該如何理解，是否一定要有書面的培訓計劃或者其他什么？

【答復】

    關(guān)于試用期的問題

    用人單位與員工可以在勞動合同中約定試用期。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”

    某些省市人大發(fā)布的試用期規(guī)定與勞動部略有不同，如《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。”

    所以haben先看看公司延長后的試用期是否超過了法律的規(guī)定，超過部分是無效的。

    其次，用人單位也不能擅自延長員工的試用期。在試用期結(jié)束前，用人單位應該判斷出員工是否符合錄用條件。不符合的，試用期結(jié)束前，用人單位可以立即解除勞動合同。因為《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”試用期過后，用人單位不能擅自延長員工試用期，也失去了立即解除的試用期特權(quán)。

    現(xiàn)在haben已經(jīng)過了先前約定的試用期，用人單位不能再用試用期特權(quán)來隨意解除員工的勞動合同。員工haben對于單位的錯誤解除，可以要求恢復勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

    關(guān)于用人單位單方面解除員工的問題

    勞動法對于用人單位單方面解除員工是這樣規(guī)定的：

    “有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

    “（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    “（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    “（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

    用人單位只有存在上述合法的理由，才能夠解除員工的勞動合同?，F(xiàn)在haben的公司堅持以“不能勝任工作”為由要解除合同，需要看公司有什么辦法可以證明此事。haben說，自己有英語業(yè)務考核證明，那假使考核證明內(nèi)容是對haben有利，即考核合格的話，可以將這份考核證明去指定機構(gòu)翻譯成中文后在法庭上使用。

    用人單位認為員工不勝任工作，還必須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，之后仍然認為不勝任才能解除。所以，用人單位需要準備至少兩至三份證據(jù)證明整個合法過程：

    1、員工原先工作無法勝任，如果考核不合格；

    2、員工認可的培訓記錄，如果調(diào)整崗位可不需要證明，因為后面還有考核證明；

    3、員工現(xiàn)工作無法勝任。

    應該說，上面這樣過程并不是非常容易證明的，所以haben可以在對方的證據(jù)上多多注意。

    退一步說，即使用人單位以此為由解除勞動合同，haben有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金，這與試用期解除是完全不同的。