網(wǎng)友a(bǔ)nlig：在幾年的求職生涯中，我進(jìn)過不同的公司，了解了不同的公司規(guī)定。以下列舉幾點(diǎn)公司做法，不知是否合法？請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，謝謝！

    1.不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

    苗其?。翰缓瀯趧?dòng)合同肯定是違法的，除非是非全日制員工；

    2.簽訂了勞動(dòng)合同，但不給予勞動(dòng)者一份，兩份都?xì)w公司保管；
 
    苗其巍：勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位和簽字員工各一份；

    3.簽訂了勞動(dòng)合同，但只是公司相關(guān)人員簽字，沒有公司公章；

    苗其?。簞趧?dòng)合同公司蓋章或公司法定代表人簽字有效，公司委托的其他人簽字也有效；
 
    4.試用期不簽訂合同，不享有任何福利，比如社保、年假、年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、房補(bǔ)、生活補(bǔ)助等等。當(dāng)然這些福利公司正式員工都享有；

    苗其?。涸囉闷谑前趧趧?dòng)合同中的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期，試用期是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)該享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；
 
    5.每月工資發(fā)放日由公司規(guī)定在每月15日或18日或20日或25日，這樣當(dāng)然就能延遲工資領(lǐng)發(fā)日，因?yàn)楣径际前l(fā)放上一個(gè)月（1-30、31號(hào)）的工資；

    苗其?。哼@個(gè)是法律允許的，但通常不能拖過1個(gè)月；

    6.公司不發(fā)放員工工資單；

    苗其?。悍蓻]有強(qiáng)制必須發(fā)放工資單，如今很多用人單位用銀行卡發(fā)放工資，不需要工資單；

    7.員工已經(jīng)離職，不結(jié)現(xiàn)金，而發(fā)工資日未到，要等到公司規(guī)定日再發(fā)工資（這一般是指發(fā)在銀行卡的公司）。如果離職日剛好在發(fā)工資日之前，比如18日發(fā)工資，15日離職辦理手續(xù)，而工資發(fā)放是離職這個(gè)月18日發(fā)上個(gè)月的全部工資，而這個(gè)月15日的工資下個(gè)月18日再發(fā)；

    苗其?。?jiǎn)T工正式離職后應(yīng)立即結(jié)清工資，7日內(nèi)辦理退工；

    8.由于公司的經(jīng)營方式改變，導(dǎo)致過多員工，公司又不裁員，但不安排工作，每天就讓你沒事干，“折磨”得讓員工自己提出辭職，因?yàn)檫@樣公司可以不賠工資；
 
    苗其?。喝绻麤]事干也有工資拿，不算什么違法，最多侵犯了員工的勞動(dòng)權(quán)；

    9.公司員工不同級(jí)別，福利不同，比如，高層或者到一定級(jí)別有年底雙薪，普通員工沒有，高層有電話費(fèi)報(bào)銷，而普通員工沒有；

    苗其?。哼@是很正常的，公司有這樣的規(guī)定即可；

    10.公司規(guī)定員工在過了試用期，進(jìn)公司一年后才給投保商業(yè)保險(xiǎn)；

    苗其巍：商業(yè)保險(xiǎn)視公司自己的規(guī)定而定，不強(qiáng)制，但是社會(huì)保險(xiǎn)必須自入職起繳納，試用期也需繳納。