【問題】

     我于2005年9月到公司，試用期3個(gè)月，當(dāng)年11月底與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，即到2010年11月30日止。而我于2004年中懷孕，05年1月生產(chǎn)，目前尚處于哺乳期。

    2005年12月時(shí)，公司出資為我及公司一些員工提供了MBA培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)我曾補(bǔ)簽過一份接受公司出資MBA培訓(xùn)的員工需服務(wù)10年的協(xié)議，否則賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。

    近日，公司要求我重新簽署為期1年的合同，并規(guī)定凡公司出資培訓(xùn)的員工提前離職必須償還所有培訓(xùn)費(fèi)。

    請問我還有必要再簽署新的1年期合同嗎？賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定合理嗎？如果我打算2011年年底離職，需要提前30天通知公司嗎？另需要賠償哪些費(fèi)用？敬待回音。

【答復(fù)】

   由于你陳述的事實(shí)過于簡單，對你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。

    你提出的問題涉及到四個(gè)方面的法律問題：

    一、關(guān)于女職工保護(hù)。我國法律對女職工的三期有特別的保護(hù)，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資；勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至哺乳期滿。產(chǎn)假九十天，本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假六個(gè)月，哺乳假的工資不得低于原工資性收入當(dāng)?shù)?0%。

    二、關(guān)于你的勞動(dòng)合同。你與公司所簽訂的員工服務(wù)十年的協(xié)議是原勞動(dòng)合同期限的修改和補(bǔ)充，對雙方有約束力。公司要求你重新簽署為期1年的合同，需要雙方協(xié)商一致才能簽訂，任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方強(qiáng)制簽訂。

    三、關(guān)于違約金。上海市勞動(dòng)合同條例對違約金的約定也有具體的限制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照公平、合理的原則約定，只能就服務(wù)期和保守商業(yè)秘密約定違約金。關(guān)于違約金的計(jì)算可以按照實(shí)際服務(wù)期限折抵，約定的違約金數(shù)額奇高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。合同約定的提前終止合同賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用是有點(diǎn)不合理，可以隨服務(wù)期間而遞減，你如果提前解除合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定賠償關(guān)于服務(wù)期的違約金。

    四、關(guān)于你提出辭職。你作為勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30天向用人單位書面提出，并承擔(dān)合同約定的違約金。