【問(wèn)題】

    公司規(guī)定婚假只能在結(jié)婚日的一年之內(nèi)有效，請(qǐng)問(wèn)這樣的規(guī)定合理嗎？

【答復(fù)】

    這個(gè)問(wèn)題我經(jīng)過(guò)專門(mén)的論述，并在一些刊物上發(fā)表過(guò)看法，以下是一些片段：

    企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！

    首先，對(duì)婚假的使用作出限制完全符合婚假設(shè)立的目的。所謂婚假，就是企業(yè)給予員工一定時(shí)間的假期，以安排自己結(jié)婚相關(guān)的事宜。法律上的結(jié)婚是領(lǐng)結(jié)婚證。由于現(xiàn)在領(lǐng)取結(jié)婚證是越來(lái)越便捷，因此國(guó)家設(shè)立婚假還是考慮到我國(guó)傳統(tǒng)——婚禮及新婚蜜月而設(shè)立的。無(wú)論如何，婚假都緊扣一個(gè)“新”字。如果結(jié)婚已很久了，也談不上還有什么結(jié)婚方面的事宜，此時(shí)再請(qǐng)婚假，那其目的很難說(shuō)是為了結(jié)婚。

    其次，對(duì)婚假的使用作出限制并不違反我國(guó)關(guān)于婚假的規(guī)定。企業(yè)規(guī)定，需在數(shù)月內(nèi)使用婚假?zèng)]有如一些人所認(rèn)為的剝奪了自己的權(quán)利，權(quán)利仍然存在。舉例來(lái)說(shuō)，國(guó)家規(guī)定五一、十一有法定節(jié)假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說(shuō)可以暫時(shí)不用，等到以后積累起來(lái)再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對(duì)權(quán)利的剝奪？顯然不是。法定節(jié)假日的休假當(dāng)然應(yīng)該緊扣節(jié)假日期來(lái)使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結(jié)婚使用，只不過(guò)法定節(jié)假日是比較明確的幾天，而結(jié)婚的期間概念比較模糊罷了。

    綜上，企業(yè)完全可以規(guī)定婚假的使用期限限制。但是同樣是基于上述的理由，筆者認(rèn)為企業(yè)的限制規(guī)定要符合下面兩個(gè)要求：

    一、婚假期限限制必須合理。由于對(duì)結(jié)婚期間尚沒(méi)有明確的規(guī)定，所以到底多少時(shí)間屬于合理是一個(gè)比較玩味的問(wèn)題。通常，員工領(lǐng)取結(jié)婚證后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該可以開(kāi)始操辦有關(guān)事宜，拖延時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，反而不利于新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業(yè)至少應(yīng)該將該限制定于一個(gè)月以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當(dāng)然如果員工過(guò)了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無(wú)理取鬧了。

    二、規(guī)定的制訂程序要合法。企業(yè)規(guī)章制度有著一套嚴(yán)格的制度，包括：制訂時(shí)要安排公示并得到職工（代表）大會(huì)或職工代表的通過(guò)，新員工進(jìn)公司必須能夠通過(guò)常人的方式知曉該規(guī)定，等等。