【問(wèn)題】

    一年半前，我和現(xiàn)在的公司簽訂了正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)我向我們?nèi)耸绿岢隽宋乙Ａ粑以摮钟械哪欠莺贤瑫r(shí)，我們?nèi)耸抡f(shuō)公司的員工合同一向都是由公司保管的，包括員工應(yīng)留的那份。雖然我自身所學(xué)的專業(yè)就是法律，明知公司的這種做法和解釋不合法，但我最終還是沒(méi)能要到我該持有的那份合同，而且也不知該不該采取什么應(yīng)對(duì)辦法，只好妥協(xié)了。可我心里知道，這對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，很可能在將來(lái)出現(xiàn)不利或被動(dòng)的局面！但我們公司的一貫操作都還比較正規(guī)，比如，從不拖欠工資；該支付的一切福利待遇也都支付；有正常的帶薪節(jié)假日；加班有合法的加班費(fèi)……等等。我不知道我們公司不愿把合同交到員工手上，是出于何種目的？也不知，我是不是還應(yīng)該堅(jiān)持要回我該持有的那份合同？

【答復(fù)】

    我國(guó)1995年起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中只確定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面訂立的原則，沒(méi)有涉及合同份數(shù)。但是各地在實(shí)踐過(guò)程中多發(fā)現(xiàn)存在這一問(wèn)題，并予以補(bǔ)充。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。”從這些規(guī)定中可以知道，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和員工簽字蓋章后，雙方各拿一份。

    可是如今確實(shí)存在一些用人單位象Mellisa所在的公司一樣，簽訂勞動(dòng)合同后并沒(méi)有給員工一份，全部由用人單位保管。甚至有些用人單位借口雙方簽章時(shí)間有先后，待員工先簽字后，就再也沒(méi)了聲音，員工也不知道合同是否已經(jīng)簽署完成。個(gè)別用人單位誤以為，勞動(dòng)合同由自己保管，員工手中沒(méi)有留存，這樣員工就無(wú)法對(duì)自己仲裁訴訟了。

    不過(guò)勞動(dòng)法考慮到員工在用人單位存在管理與被管理的不平等關(guān)系，其立法向勞動(dòng)者傾斜。沒(méi)有勞動(dòng)合同，并非等于員工就失去了勞動(dòng)法的保護(hù)，而可以使用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是員工在用人單位存在用工關(guān)系，但卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)均按照勞動(dòng)法的法定判斷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也有法律保障。

    Mellisa可能有疑問(wèn)了：自己并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同啊，難道還要去使用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？其實(shí)，依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，Mellisa可以為自己設(shè)置兩步走的策略！

    1、嘗試向公司要回自己應(yīng)持有的勞動(dòng)合同。當(dāng)然采取的方式要緩和，沒(méi)有必要在此問(wèn)題上與公司發(fā)生不愉快，因?yàn)镸ellisa并不是完全沒(méi)有法律保障；

    2、一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，Mellisa可以先使用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，使自己站在一個(gè)有利的位置，如果存在與勞動(dòng)合同不一致之處，用人單位自己會(huì)主動(dòng)拿出雙方簽訂的勞動(dòng)合同的。