【問(wèn)題】

    您好！

    我在北京的一家外資代表處工作，2003年1月開(kāi)始試用期，由于經(jīng)歷非典，公司借故延長(zhǎng)了我們的試用期到9月，我有些疑惑，特向您請(qǐng)教：

    1、請(qǐng)問(wèn)國(guó)家是否有對(duì)帶薪年假有幾天的明確規(guī)定？

    2、帶薪年假是否以在該公司工作滿一年為前提？

    3、如果以工作滿一年來(lái)計(jì)算，那么是從2003年1月開(kāi)始，還是從試用期滿開(kāi)始。

    4、該公司的性質(zhì)為私營(yíng)公司，我曾于04年10月簽訂了一份合同，公司的首代認(rèn)為這是公司內(nèi)部的“員工聘用協(xié)議書(shū)”，但上面只有她的親筆簽字，沒(méi)有蓋公章，請(qǐng)問(wèn)該協(xié)議是否有效？

【答復(fù)】

    你所講述的問(wèn)題是目前勞動(dòng)法實(shí)踐中爭(zhēng)議比較大的一個(gè)問(wèn)題。由于你的表述不明確，現(xiàn)將相關(guān)的規(guī)定告知你，以便你自己做一個(gè)明確的判斷。

    雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。為此，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，１９９１年６月１５日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。” 而１９９１年６月１５日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》第二規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。”但第四條又規(guī)定：“企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。”

    從上述法條中，相信你也可以看出，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照?qǐng)?zhí)行的，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。這也是目前爭(zhēng)議較大的一個(gè)原因，現(xiàn)在司法實(shí)踐中，企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度。若企業(yè)規(guī)章制度中無(wú)此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若企業(yè)的規(guī)章制度中對(duì)帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。

    即：若你單位的規(guī)章制度規(guī)定了工作滿一年可享受帶薪年休假的話，你可以享受該假，一年的計(jì)算時(shí)間應(yīng)從你進(jìn)單位的第一天起算。

    至于《員工聘用協(xié)議書(shū)》，雖然只有首代的簽名而沒(méi)有蓋公章，首代作為該代表處的代表，但同樣是有效的。需要提醒你的是，在中國(guó)目前公司的代表處是沒(méi)有獨(dú)立用人權(quán)的，你應(yīng)當(dāng)與人才服務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由該服務(wù)公司將你派遣至該代表處工作，以維護(hù)你的合法權(quán)益。