【困惑】
我是北京一家教育公司的員工，去年9月份開始上班，與公司簽訂的合同至05年9月份終止合同明確規(guī)定“根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資2500元人民幣”，并且合同說明雙方不得擅自更改此合同，如需更改，需雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，原合同有效。
現(xiàn)在我已經(jīng)懷孕7個多月，公司最近要求我簽訂一份新合同，說是公司內(nèi)部調(diào)整合同變更，合同里規(guī)定基本工資為600元/月，其他另有崗位工資、績效獎金，逼我簽訂，說如果我不簽訂，可找一個理由讓我回家待崗，一個月只給我400多元的基本保障金，還說是不違反北京市勞動局的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)我所知，勞動法規(guī)定女職工懷孕、產(chǎn)假期間不得降低基本工資或者解除勞動合同，那么我第一份合同規(guī)定的每月2500元是否為基本工資？因為當(dāng)時合同里唯一的薪酬規(guī)定沒有明確說明是基本工資，只是說“根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資2500元人民幣”。在我產(chǎn)假期間，公司應(yīng)該支付我多少工資？我現(xiàn)在拒絕簽訂新合同，那么公司是否能找個理由讓我在家待崗？如果我堅持下去，公司能否以其他理由解雇我？懇求律師指點，不勝感激。
【答復(fù)】
根據(jù)你的來信描述，我們對案情有了大致的了解，你的問題我們歸納下來有三點：首先，單位是否可以單方強(qiáng)制員工改簽新的勞動合同；其次，單位應(yīng)當(dāng)如何支付產(chǎn)假期間工資；其三：單位能否“找個理由”讓員工在家待崗。
我們先來看第一個問題：單位是否可以單方強(qiáng)制員工改簽新的勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
同時，你的合同也明確約定了：“雙方不得擅自更改此合同，如需更改，需雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，原合同有效”。
勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式是勞動合同重要的組成部分，對該部分的更改已經(jīng)構(gòu)成了對原合同的變更，因此需經(jīng)雙方協(xié)商一致方可變更；而另行訂立合同則更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，單位無權(quán)單方強(qiáng)制員工改簽新的合同，勞動者要求繼續(xù)履行原合同的權(quán)利依法收到保護(hù)。
接下來我們看看第二個問題：單位應(yīng)當(dāng)如何支付產(chǎn)假期間工資。
由于北京目前還沒有完全實施生育保險的社會統(tǒng)籌，因此根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育若干問題的通知》、《北京市工資支付規(guī)定》以及《北京市計劃生育條例》：
女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。休假期間不得降低其基本工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。
根據(jù)目前履行的這份合同，雙方并未明確規(guī)定基本工資，因此實際工資額即為你的基本工資，產(chǎn)假期間工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)按約履行其義務(wù)。
最后一個問題是關(guān)于單位能否“找個理由”讓員工在家待崗。
根據(jù)北京市勞動和社會保障局的解釋，待崗是有前提的，必須是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，或者因為機(jī)構(gòu)調(diào)整暫時無法安排的情況下才能安排員工待崗，且待崗期間企業(yè)不僅支付生活費還應(yīng)為職工繳納社會保險。因此單位所謂“找個理由”讓員工在家待崗的說法是沒有依據(jù)的，如果單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
就本案例而言，單位的要求是沒有任何法律依據(jù)的，作為員工，fool port完全可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，適當(dāng)?shù)臅r候可以求助勞動仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)，尋求法律的保護(hù)。
