【困惑】

    我于去年8月份開始在一家服裝公司工作。當時我已辦理了引進人才的上海市居住證，要求公司給我繳三金。公司負責人說沒有先例，公司內(nèi)外來人員一直是繳綜合保險的，要查查看政府有沒有硬性規(guī)定，晚些時候再答復我……去年12月份公司回復我，老板沒有同意給我繳三金只繳綜合保險。上禮拜，我無意間發(fā)現(xiàn)公司自去年9月到12月都沒有給我繳綜合保險，直到2005年1月份才開始繳。我向相關人員詢問，回答說我去年沒有要求繳綜合保險。我問為什么沒有補交，回答說由于我要求繳三金所以延誤了繳納綜合保險的時間，并且今年年初換簽了合同，所以不可以補繳。之后也有同事反映說，沒簽合同之前的幾個月公司都沒給他們繳綜合保險。難道繳納綜合保險都是須個人要求的？我覺得公司的行為完全是蓄意的。希望能得到一些法規(guī)依據(jù)，得到一個合理的說法。謝謝。

【答復】

    首先要指出的是，根據(jù)2002年6月15日實施的《引進人才實行<上海市居住證>制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，凡通過人才引進的方式辦理并持有上海市居住證的在滬工作人員，其所在單位需為其辦理社會保險和住房公積金等相關保險。同時2004年8月30日經(jīng)上海市人民政府修訂并發(fā)布的《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》明確規(guī)定了“下列外來從業(yè)人員不適用本辦法：（三）按照《引進人才實行〈上海市居住證〉制度暫行規(guī)定》引進的人員。”因此所在單位應當為其繳納的是社會保險費而非綜合保險。

    其次，無論是繳納社會保險還是綜合保險，都應當按時繳納。為在職員工繳納社會保險或綜合保險是用人單位應當履行的法定義務，并沒有所謂員工不申請就可以不繳納或延遲繳納的說法。如果員工是在入職之后經(jīng)過一定期限再辦妥居住證，則社會保險自辦妥居住證之日開始繳納，之前的本單位工作期間應當由單位繳納綜合保險，兩者相互銜接，充分保證員工享受法定保險待遇的權利不受侵犯。有關法規(guī)可以參考《上海市社會保險費征繳實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》。

    本案例中我們還應注意這樣一個問題，即勞動爭議仲裁的申請時效僅僅為60天，也就是說，勞動者應當在雙方爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向相關仲裁機構提出仲裁申請，否則仲裁機構將不予受理。因此，如果joy所在單位是從2005年1月1日開始繳納保險費的話，雙方爭議發(fā)生之日則視為2005年1月1日，即joy要求單位補繳2004年9月至12月期間保險費的仲裁請求必須在2005年3月1日以前向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出。超過申請時效，勞動者的合法權益將無法得到有效保護。