辦公室暗潮涌動。

    墻上的時間已指向下午6點10分，職員們紛紛加緊收拾自己的桌子，趕快溜出辦公室。小王慢了一拍，剛要挪開辦公桌，只聽見里間一聲大喊：“小王，你策劃方案寫完了？”

    其他同事向呆住的小王作了祈禱的手勢，接著“嗖嗖”幾下跑了個精光。小王清楚地知道，老板看了方案后肯定有修改意見，自己今天是不得不“主動”加班了。

    一個很平常的鏡頭，折射出了如今職員加班的無奈。在當今的社會環(huán)境下，職員的加班與否職員少有話語權(quán)，加班之后加班費的給予與否就更不是可以討論的內(nèi)容了。近期的《新周刊》也因此喊出了“8小時工作制名存實亡”的驚人之語。

    單純從法律上看，加班的處理不是件難事。《中華人民共和國勞動法》第四十一條說：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”法律上將老板與職員的協(xié)商作為加班的先前條件，并且設(shè)置了時間上限，可謂合情合理。如果光是老板一相情愿，職員不同意加班，那可以不加班；反之，如果職員要加班，老板不同意，也不應(yīng)該加班。可是當辦公室中出現(xiàn)后者時，老板往往總是持以曖昧的態(tài)度，既不表示同意，也不表示反對，而眼神中卻總是閃爍著鼓勵的光芒。

    由于是職員主動加班，所以沒有加班費，也不計算入法定的加班時間。法律并不反對這點。

    當這次主動的職員下次不愿意再主動的時候，一些老板開始悟出了什么。職場中，職員完成工作任務(wù)是理所當然的。老板們對這句話的結(jié)論是完不成工作任務(wù)加班也是職員理所當然的，尤其是大多數(shù)工作并不容易核定工作量時。于是原本熱愛企業(yè)的職員們被強迫去更熱愛，原本尊敬老板的職員們被強迫去更尊敬。“主動”加班作為熱愛和尊敬的體現(xiàn)成了企業(yè)的主旋律。

    彈簧被壓下后總是能彈得更高，強迫的效果往往是適得其反的。“主動”加班過多只會使職員產(chǎn)生對于企業(yè)文化的排斥，最終導(dǎo)致職員無法認同企業(yè)文化，降低工作效率，引出更多的“主動”加班。老板看似省卻了加班費，實質(zhì)只是為自己原本應(yīng)該得到的東西而浪費時間，此外還增加了不少法律風(fēng)險：職員可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報，讓他們現(xiàn)場實地考察，使自己的權(quán)益得到保障；也可以保留一些加班的證據(jù)，如考勤卡、錄音等向勞動仲裁部門申請仲裁索取加班費；更嚴重的可能使企業(yè)核心員工或保守商業(yè)秘密的員工即時離職。

    奉勸一些“主動”加班盛行的企業(yè)，職員的加班也讓他們自己作作主吧！