加班是勞資雙方都密切關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。一方面，有些公司希望安排員工加班來(lái)增加生產(chǎn)，也有員工希望通過(guò)加班來(lái)增加個(gè)人收入；另一方面，公司在安排加班時(shí)往往又想控制加班費(fèi)成本和工資開(kāi)支，而有些員工則不愿意加班，或者希望能多拿加班費(fèi)，于是形成了公司和員工在加班費(fèi)問(wèn)題上的搏弈……

    案件回放（一）：

    周某是某外企職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，崗位為業(yè)務(wù)主管。勞動(dòng)合同確定周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某的工資待遇。工作期間，周某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，周某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年后，周某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。周某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。公司對(duì)周某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時(shí)加班，周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)周某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司雖然對(duì)周某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；另一方面，公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付加班工資的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，裁決予以駁回。

    案件回放（二）：

    某公司要求職工長(zhǎng)期超時(shí)加班加點(diǎn)，并與員工約定每月加班工資500元，在每月的工資單上“工資”一欄中都注明“本月工資XX元，獎(jiǎng)金XX元，加班費(fèi)500元”。員工小李工作了幾個(gè)月后認(rèn)為公司的超時(shí)加班太嚴(yán)重，如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班工資應(yīng)當(dāng)超過(guò)500元，故要求公司按實(shí)際數(shù)額支付，遭到公司拒絕。于是小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按實(shí)際加班情況支付加班工資，并向仲裁庭提供了自己的勞動(dòng)合同和上下班考勤卡記錄。公司則辯稱其已經(jīng)將員工的加班工資“打包”，并且按約支付給小李。仲裁委員會(huì)最終裁決：公司應(yīng)當(dāng)按實(shí)際加班情況支付加班工資。

    案件回放（三）：
 
    某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷仲裁委員會(huì)作出的裁決。人民法院經(jīng)審理，依法維持了仲裁委員會(huì)作出的裁決。

【點(diǎn)評(píng)】

    上述案件是三起典型的因加班而引起的勞動(dòng)糾紛。依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的上述工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)上述工作時(shí)間的，必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)。同時(shí)，此種延長(zhǎng)工作時(shí)間，即為加班，企業(yè)必須按不低于下列標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額支付加班工資：

    （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

    （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

    （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

    此外，企業(yè)即使由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日也不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

    在案件一中，公司勝訴的關(guān)鍵在于公司規(guī)定了嚴(yán)格的加班審批制度，由于員工加班未履行公司規(guī)定的加班審批程序，導(dǎo)致員工雖有考勤記錄，也不能被認(rèn)定為是有效的加班行為。案件二中，公司雖然與員工約定了加班工資，但由于該約定低于法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)效，公司也由此敗訴。案件三中，公司敗訴的原因在于公司安排加班的行為未經(jīng)與員工協(xié)商，員工加班是被迫的，且每日加班三小時(shí)以上，違反了勞動(dòng)法關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。至于員工工作失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是另一個(gè)法律關(guān)系，公司并不能單方面以抵償經(jīng)濟(jì)損失為由，不支付加班費(fèi)。

    加強(qiáng)加班管理的關(guān)鍵是如何在法律允許的情況下最大限度的控制加班成本。因此，用人單位安排員工加班等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一定要依法進(jìn)行，不能以經(jīng)營(yíng)者的意志曲解法律。用人單位安排員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于加班程序的要求、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及工資報(bào)酬支付的規(guī)定，不能以加班和不付加班工資的方式來(lái)懲罰員工，更不能以加班費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)公司的經(jīng)濟(jì)損失。否則，只能是因小失大！同時(shí)，用人單位要善于在法律規(guī)定的范圍內(nèi)運(yùn)用好加班審批管理制度這個(gè)有力武器，它不僅在管理過(guò)程中扮演著極其重要的角色，同時(shí)也是企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中致勝的關(guān)鍵所在。