工作職責(zé)

1. 牽頭設(shè)計集團(tuán)總部人力資源模塊化分工體系，建立并迭代薪酬績效、員工關(guān)系、招聘配置等核心模塊的標(biāo)準(zhǔn)化制度。
2. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各事業(yè)部、分子公司的人力工作，推動集團(tuán)層面人力政策與重點項目的落地執(zhí)行。
3. 深度參與各人力模塊的全流程運作，重點優(yōu)化薪酬激勵方案、員工關(guān)系風(fēng)險管控及招聘配置效率。
4. 定期復(fù)盤人力管理數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化建議，支撐集團(tuán)組織能力的持續(xù)升級。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，具備農(nóng)牧行業(yè)集團(tuán)化公司模塊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 精通薪酬績效、員工關(guān)系、招聘配置三大核心模塊，能獨立完成制度設(shè)計與落地。
3. 具備跨部門、跨層級的協(xié)同能力，能有效推動跨事業(yè)部的人力工作對齊。
4. 有農(nóng)副產(chǎn)品加工制造或生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先.