任職資格與經(jīng)驗要求:

· 3-5 年招聘工作經(jīng)驗；有人力資源全職能工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

· 人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷。

· 有跨國農(nóng)業(yè)公司工作經(jīng)驗和畜牧業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

· 中文流利，英語讀寫。

· 可以接受農(nóng)場封閉環(huán)境。

崗位職責:

人力資源運營

· 負責農(nóng)場員工的全生命周期管理，支持入職、離職、轉崗、晉升等手續(xù)，確保流程合規(guī)、體驗良好。

· 維護并確保HR系統(tǒng)中農(nóng)場員工數(shù)據(jù)的及時性、準確性和完整性，為人力資源分析提供基礎數(shù)據(jù)支持。

· 管理農(nóng)場員工的考勤與休假，負責數(shù)據(jù)記錄、核對及異常處理，支持薪酬計算的準確性。

· 定期出具農(nóng)場人力資源基礎報表（如人員編制、入職離職率、考勤匯總等），為管理決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

招聘與配置

· 作為農(nóng)場的招聘負責人，與場長及各部門主管緊密合作，理解用工需求，制定并執(zhí)行農(nóng)場崗位的招聘計劃。

· 開拓并維護適合農(nóng)場特點的招聘渠道（如本地勞務、內(nèi)推、農(nóng)業(yè)招聘網(wǎng)站等）。

· 建立農(nóng)場層級的人才庫，定期進行招聘數(shù)據(jù)復盤，分析招聘效率及渠道效果。

· 協(xié)助處理農(nóng)場員工的內(nèi)部調(diào)動及崗位配置，優(yōu)化人員結構。

人才發(fā)展與培訓

· 負責總部人才發(fā)展項目在農(nóng)場的落地執(zhí)行，如組織參與人才盤點、人員能力等級評估、人才梯隊建設的配合工作。

· 組織并實施農(nóng)場新員工的入職培訓，確保企業(yè)文化與規(guī)章制度的有效傳達。

· 推動并跟進關鍵崗位的個人能力發(fā)展計劃，創(chuàng)新發(fā)展方式，確保質量與效果。

· 基于農(nóng)場業(yè)務需求及員工技能現(xiàn)狀，識別培訓需求，協(xié)助開發(fā)或組織針對性培訓，提升員工技能。

員工關系與行政

· 作為農(nóng)場員工的溝通橋梁，主動關注員工動態(tài)，營造積極健康的勞動氛圍。

· 推動公司文化和價值觀在農(nóng)場的落地，結合農(nóng)場實際情況，策劃并組織員工關懷、團隊建設等文化活動，提升員工歸屬感。

· 負責內(nèi)部溝通宣傳活動，如新聞期刊供稿、宣傳海報制作等。

· 協(xié)助處理農(nóng)場員工的訴求與疑問，參與勞動風險預防及初步溝通。

· 負責并協(xié)助農(nóng)場日常行政相關事宜，如會議組織、接待訪客及安排訪客的農(nóng)場行程及現(xiàn)場活動等。

備注：以上崗位描述不包括全部工作內(nèi)容。