【困惑】

    我現(xiàn)在在一家美國公司的上海辦事處工作，公司未與我簽訂任何合同和協(xié)議。當(dāng)初公司和我口頭約定有三個月的試用期，老板也寫了一張字據(jù)給我，說三個月以后再簽合同。

    在我剛滿三個月試用期后，老板仍未提起簽訂勞動合同事宜。據(jù)以前的離職員工說，這個老板從來都不簽合同，所以他們做的時間也都不長，他可以通過不簽合同而頻繁換人。

    公司現(xiàn)在沒有給我辦理任何的保險和福利。我是外地戶口，本科學(xué)歷，所有的人事關(guān)系也都在外地。請問，如果跟這樣一個美資公司的上海代表處簽訂正式的勞動合同，其具體程序是怎樣的？ 一定要找“外服”那樣的公司嗎？

【答復(fù)】

    美國老板這樣的做法是錯誤的。

    外國公司在中國設(shè)立辦事處，在招收員工的時候需要特別注意。根據(jù)中國法律，辦事處不具有獨立的法人資格，換句話說，辦事處不能直接承擔(dān)法律責(zé)任。辦事處的責(zé)任由設(shè)立其的公司承擔(dān)。舉個例子：辦事處與他人簽訂合同（不僅僅是勞動合同）應(yīng)該得到公司的授權(quán)，萬一發(fā)生欠債的結(jié)果，債主可以直接向公司索要欠款。設(shè)想，當(dāng)外國公司駐中國辦事處直接招收員工的時候，可能會發(fā)生這樣的情況：中國員工與辦事處發(fā)生勞資糾紛，雙方協(xié)商未果，員工不得已要提起仲裁，可是員工發(fā)現(xiàn)辦事處沒有法人資格，如果要主張自己的權(quán)益，不得不去外國公司所在地去告。這顯然是中國政府不愿意看到的結(jié)果。為了保護(hù)中國員工的權(quán)益，中國不允許外國公司在國內(nèi)設(shè)立的辦事處直接招收當(dāng)?shù)貑T工，而必須走第三方派遣的途徑解決用人需求。外服就是上海比較著名的派遣公司之一。

    所謂派遣，就是派遣公司招收員工后其工作內(nèi)容并非在本公司工作，而是派遣到另外一家單位工作的用工方式。員工與派遣公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，辦事處僅僅是一個工作地點而已。這樣一來，中國員工的勞動關(guān)系仍然發(fā)生在與國內(nèi)公司之間，沒有涉外因素，保障了勞動法對員工權(quán)益的保護(hù)。

    通常來說，派遣公司由辦事處尋找確定，雙方簽訂派遣業(yè)務(wù)合同，勞動者自己勢單力薄，幾乎沒有能力尋找派遣公司為自己一個人做派遣。因此提問者還是應(yīng)該督促美國老板，盡快選定其在中國的派遣公司，將所有的中國員工納入派遣的正常軌道。如果實在得不到理會，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門舉報來解決自己的勞動糾紛。