【困惑】

    本人就職于一知名企業(yè)，本企業(yè)每月都會(huì)評(píng)定出該月的績效，此績效成績與獎(jiǎng)金掛勾。在本公司發(fā)放年終雙薪時(shí)，但說如上一年度中月度績效出現(xiàn)不合格者，就沒有年終雙薪。這樣就導(dǎo)致一部分人有年終雙薪，另一部分人卻沒有。

    因?yàn)橹肮静]有說明有此制度，但在發(fā)放年終雙薪時(shí)卻突然宣布出現(xiàn)此情況，請(qǐng)問本公司的年終雙薪這樣發(fā)放合理合法嗎？

【答復(fù)】

    這要看“年終雙薪”制度是否有公司的規(guī)章制度支撐——如果規(guī)章制度規(guī)定，對(duì)于公司員工一律或者根據(jù)月度績效考核實(shí)行“年終雙薪”制度，公司就需按規(guī)定執(zhí)行。

    如果企業(yè)一開始在“年終雙薪”的享受條件中沒有規(guī)定月度績效必須全部合格，事后，企業(yè)就不可以因員工某月月度考核不合格而拒發(fā)“年終雙薪”。

    如果規(guī)章制度沒有對(duì)“年終雙薪”做出過任何規(guī)定，只是企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)或者福利，那么這屬于企業(yè)的權(quán)利，可以行使也可以放棄，換句話說，企業(yè)只給部分人發(fā)亦不為過。