【煩惱】

    我是一名準(zhǔn)備在北京考研的無業(yè)者，選擇了以兼職的形式來掙點生活費。6月開始，我為京城某書店做兼職校對，可直到今天，我仍未收到我的報酬，那家公司對我報酬的時間一拖再拖，推說沒有結(jié)算好，這種托詞難以讓人信服?，F(xiàn)在，我失去了那家單位的信息，請問，我該采取一些什么樣的措施，來保護(hù)自己的利益？

【答復(fù)】

    提問人鳳于飛的問題正好涉及了一個非常有趣的問題：他與書店之間到底屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？解決公司拖欠工資與該問題的先行確認(rèn)息息相關(guān)。

    有些人可能不以為然，鳳于飛他又沒去書店上班，而且又是兼職，怎么可能是勞動關(guān)系？

    若是，那如何解釋現(xiàn)在頗為流行的SOHO工作方式，難道這些精英們都是勞務(wù)工嗎？此其一；鳳于飛本人是無業(yè)人員，本身就無所謂兼職不兼職，既無本職又何來兼職，三百六十行內(nèi)暫時尚無“準(zhǔn)備考研”這一本職吧？此其二也。

    當(dāng)然，也不能僅通過SOHO和無業(yè)就認(rèn)定鳳于飛為勞動關(guān)系。法律上自有其判斷之道！

    勞動關(guān)系是指用人單位（包括個體工商戶）與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系，現(xiàn)在非常普遍，不用舉例大家都能明白。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，如新房裝修請鄰居幫忙刷墻，給點勞務(wù)費等。

    雖然概念很清晰，但實踐中，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系就非常模糊！假使A公司需要換大桶飲用水，單位里沒有男生可以干，于是行政部經(jīng)理去樓下找了個保安，說你來幫我們公司運桶水，我們一桶給你10元錢。保安一聽有利可圖，就欣然同意，幫A公司換好了所有的水。這里的保安和A公司之間顯然不具有勞動關(guān)系。

    為什么呢？很多教材都會一二三四得列舉，說主體不同、關(guān)系不同、適用法律不同等。這些過于理論，實際生活中難以應(yīng)用。我們這里僅從實際的角度找出便捷的分辨方式，讓大家拿去當(dāng)把尺子自己測量。

    公司招聘來一個員工，必然希望員工工作中能夠發(fā)揮其自身價值，為公司創(chuàng)造財富，同時還希望員工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司紀(jì)律，如果員工擅自違反公司紀(jì)律，可以對其進(jìn)行處分，如警告、通報等，嚴(yán)重的可以立即解除合同，這是用人單位對員工的管理。而管理者與被管理者之間的不平等，正是構(gòu)成勞動關(guān)系的最大特色。正是因為它，勞動法立法時才考慮向勞動者做到適當(dāng)?shù)膬A斜，以保證勞動者的權(quán)益不被過分侵害，努力維持用工關(guān)系的天平。

    勞務(wù)關(guān)系則相反。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，雇工根據(jù)雇主的要求完成工作即可。保安的任務(wù)是把水一一放上飲水器，他不必接受A公司的管理，更不必聽行政部經(jīng)理指揮，一定得抱水上樓而不能抬水上樓。同時保安可以隨時說我不干了，A公司也沒辦法對其做什么處分，保安不必?fù)?dān)心被開除、除名，頂多承擔(dān)沒有完成工作的合同責(zé)任而已（在此例中，A公司沒什么損失，保安不必承擔(dān)責(zé)任）。

    所以，是否存在管理與被管理的情況是區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要辨別標(biāo)準(zhǔn)之一！

    鳳于飛在書店做校對，他的工作不必到書店朝九晚五，也不用遵守書店的考勤制度，僅僅按時交上工作成果即可。這種沒有管理與被管理的工作模式是典型的勞務(wù)關(guān)系。需要提醒的是，實踐中鳳于飛這樣的人并沒有本職工作，所以在用工過程中很容易被勞動行政部門歸類為勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同。好在鳳于飛例中工作的特點比較明顯，確定無誤為勞務(wù)關(guān)系。

    勞務(wù)關(guān)系屬于民法調(diào)整的法律關(guān)系，并不適用勞動法的規(guī)范，基本上全憑雙方的約定辦，所以鳳于飛要討回自己的報酬，無法象一般員工一樣去勞動仲裁或者是勞動監(jiān)察，還是要通過與書店的溝通爭取自己的權(quán)益，一旦無果，不可避免地要上法院討個公道了。（完）