【困惑】 

    我和公司的合同在上個(gè)月到期了，我不想續(xù)簽，所以辭職了。請(qǐng)問(wèn)，我這種情況可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？ 我算不算是非因本人意愿中斷就業(yè)呢？

【答復(fù)】

    失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)而采取的社會(huì)保障措施，利用城鎮(zhèn)在職員工及其單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)形成基金，幫助暫時(shí)失業(yè)的人群。

    正因?yàn)樯鐣?huì)保障基金的特性，如果需要享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，首先失業(yè)人員必須過(guò)去繳納過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于城鎮(zhèn)單位員工來(lái)說(shuō)，每月單位應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)繳納員工社保工資的2%，員工自己繳納1%作為失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。這既是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)，所以不能用與單位協(xié)商一致的辦法不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

    根據(jù)繳納時(shí)限的長(zhǎng)短，累計(jì)繳納不滿1年的員工失業(yè)無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要核算基金的運(yùn)作成本，如果1年以下的員工也享受失業(yè)保險(xiǎn)金，勢(shì)必造成基金入不敷出。同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)金也有領(lǐng)取時(shí)間的上限規(guī)定。根據(jù)國(guó)家《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。各地社會(huì)保險(xiǎn)部門在運(yùn)行失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，通常有更細(xì)化的規(guī)定。所以“剛辭職”還需要關(guān)注一下自己城市的失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定。

    已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)符合上述規(guī)定后，領(lǐng)取失業(yè)金的主要要求就是：非因本人意愿中斷就業(yè)。對(duì)于何為“非因本人意愿”，確實(shí)容易讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。2000年《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》中對(duì)此作了解釋，非因本人意愿中斷就業(yè)的主要指：

    1、終止勞動(dòng)合同的；

    2、被單位解除勞動(dòng)合同的；

    3、被單位開(kāi)除、除名和辭退的；

    4、員工因單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、或不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬給予勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的。

    “剛辭職”所遇見(jiàn)的是勞動(dòng)合同到期，屬于終止勞動(dòng)合同的情形之一，因此也屬于“非本人意愿中斷，如果繳費(fèi)滿一年的話，可以先去所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)，然后申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。（完）