【困惑】
我有幾個問題請求專家指點(diǎn)：
一、公司突然實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，有一部分與業(yè)績掛鉤，而我做的是管理與策劃工作，業(yè)績的好壞很難通過我的工作直接反映出來，這樣每個月我的工資比原來入職時談定的工資少拿不少。另，公司一直沒有與我們簽訂勞動合同，如果此時我想解除勞動關(guān)系，能否獲得補(bǔ)償金？
二、假設(shè)公司應(yīng)經(jīng)營不善須裁員，并提前一個月通知我了。我入職快兩年了，假設(shè)我基本工資為5000元/月，我能獲得多少補(bǔ)償金？假設(shè)公司8月1日通知我，我實(shí)際拖到8月31日才離職，那么8月工資我是否能拿到？
三、我原是一個教師，現(xiàn)屬于停薪留職人員，我的社會保險(xiǎn)個人交納部分由我個人交在原單位?，F(xiàn)公司也沒有為我們員工買保險(xiǎn)，請問我能否要求其將我個人承擔(dān)部分以現(xiàn)金補(bǔ)償給我？
四、如果公司調(diào)整我的職位，我不同意，客觀上屬不屬于是公司單方面解除我的勞動關(guān)系？
五、我當(dāng)初入職時忘了強(qiáng)調(diào)我的底薪是稅后的，公司當(dāng)時也沒有強(qiáng)調(diào)要交稅，且很長一段時間也沒有交稅，但后來提出要交稅了，并從我們工資中扣，我當(dāng)時因?yàn)樯碓诠静缓靡馑挤纯?，現(xiàn)在我要離職了，我想要求應(yīng)由公司補(bǔ)回我的稅款，請問我的請求會得到支持嗎？
【答復(fù)】
一、你一直都沒有與公司簽訂勞動合同，那么你與公司之間實(shí)際上形成的是事實(shí)勞動關(guān)系。這對你的權(quán)利保護(hù)是比較不利的。在這種情況下，你有權(quán)隨時通知單位解除勞動關(guān)系。但是用人單位不必向你支付補(bǔ)償金。如果是用人單位提出與你解除勞動關(guān)系的話，那就應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。至于你說入職時談定的工資，這只是雙方的口頭協(xié)議，如果用人單位承認(rèn)的，那么單位擅自調(diào)整工資是屬于單位單方變更勞動合同了，該變更如果你不同意的，則變更無效，雙方應(yīng)該繼續(xù)履行原口頭協(xié)議。如果用人單位不承認(rèn)的，那你也很難證明單位違約。
二、如果公司與你解除勞動合同時你已經(jīng)工作超過一年半了，那你就能拿到兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于你單位單方解除你勞動合同，應(yīng)該提前三十天通知你，這三十天你還是應(yīng)該繼續(xù)為單位工作的，如果單位沒有提前通知你，而是要求你馬上走的，那還應(yīng)該再支付你一個月的工資。所以你八月一日接到通知，八月底正式離職是對的，單位應(yīng)該支付你這一個月的工資。另外，你的補(bǔ)償金也應(yīng)該得到，不受這個月的影響。
三、由于你是停薪留職人員，在現(xiàn)在的用人單位工作，其實(shí)就與現(xiàn)在的實(shí)際用人單位發(fā)生了特殊勞動關(guān)系，對于特殊勞動關(guān)系的人員，單位是不需要為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。如果雙方有約定，比如單位給你買商業(yè)保險(xiǎn)，或另行向你支付一筆費(fèi)用，那應(yīng)該按約定履行。沒有約定的，你要求單位給你現(xiàn)金補(bǔ)償，單位是可以拒絕的。所以你最好跟單位協(xié)商，盡量讓單位把這筆錢補(bǔ)給你。
四、“如果公司調(diào)整我的職位，我不同意”，這只能說明雙方就調(diào)崗問題未成協(xié)商一致。在這種情況下應(yīng)該按原勞動合同繼續(xù)履行，也就是你原來干什么還是干什么，原來多少工資還是多少工資，而不是解除勞動合同。只有原勞動合同無法繼續(xù)履行，比如你這個崗位已經(jīng)不存在了，而雙方又不能就變更合同達(dá)成一致的，才可以解除勞動合同，由用人單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、“我當(dāng)初入職時忘了強(qiáng)調(diào)我的底薪是稅后的，公司當(dāng)時也沒有強(qiáng)調(diào)要交稅，且很長一段時間也沒有交稅，但后來提出要交稅了，并從我們工資中扣，我當(dāng)時因?yàn)樯碓诠静缓靡馑挤纯梗F(xiàn)在我要離職了，我想要求補(bǔ)回我的稅款”，我認(rèn)為你是沒有理由的。因?yàn)橐婪{稅是你的義務(wù)，單位只是一個代扣代繳義務(wù)人。一般認(rèn)為，勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是稅前的，只有合同中注明是（稅后）的除外。所以，你要求是稅后工資多少的，當(dāng)時就應(yīng)該跟公司予以說明，因?yàn)楣べY越高，稅前工資和稅后工資差額越大。稅收本來就是應(yīng)該由你來承擔(dān)的，你要求公司補(bǔ)是沒有依據(jù)的。（完）
