【問題】

    我原來在一家房地產(chǎn)中介公司任職。入職時，我沒有簽定勞動合同，但因為簽訂了入職書和幾分協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容主要是：如果離開這家房地產(chǎn)中介公司，半年之內(nèi)不能到其它與這家中介公司在同一個城市的地產(chǎn)公司做任何一個職位，否則要賠償人民幣10萬元。請問這是否合法？

【答復】

    呵呵，好一個房地產(chǎn)霸王合同！雖然現(xiàn)在樓市銷樓人才奇貨可居，但簽訂如此協(xié)議肯定是需要符合法定條件的。

    根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關規(guī)定，用人單位對于負有商業(yè)秘密保護義務的勞動者，有權約定脫密期和競業(yè)限制期。象你這種半年內(nèi)不得到同行單位工作的協(xié)議就是屬于競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制協(xié)議須符合以下條件：

    首先，你的崗位涉及商業(yè)秘密，不涉及商業(yè)秘密的崗位不符合法定的前提條件。

    其次，你公司必須按有關規(guī)定向你支付競業(yè)限制補償金，如果公司不支付，你應該先向公司要求支付，公司拒不支付的，你有權解除該競業(yè)限制協(xié)議，也就是你有權到任何一家同行單位去就業(yè)，而不受該協(xié)議的限制。

    再次，雙方可以約定違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金，但違約金就根據(jù)公平、合理的原則確定，如果公司不支付你競業(yè)限制的補償金，那你的競業(yè)限制協(xié)議就是無效的，你也就不必支付任何違約金。如果是約定賠償金的，應根據(jù)你的違約行為對用人單位造成的實際損失來確定。這10萬元的賠償金依據(jù)何在？子虛烏有！因此，10萬元賠償金的約定當屬不合法。（完）