【困惑】

    我是今年2月進現(xiàn)在的公司工作的，進公司不久后公司就派我去上海參加培訓，培訓結(jié)束后就簽署了一份培訓協(xié)議，其中有一條約定讓我很不理解，就是從簽署協(xié)議開始一年內(nèi)，如果離職，不能在本市范圍內(nèi)同公司經(jīng)營內(nèi)容相近的公司工作，否則公司保留追究的權利。請問這個條例合法嗎？

【答復】

    公司這份合同的條款非常類似勞動法上的一個專業(yè)術語：競業(yè)限制，也有人稱之為同業(yè)禁止。其基本的內(nèi)容即：員工在離開公司之后，在一段約定的時間內(nèi)不能去與原公司相競爭的公司去工作，也不能自己開這樣的公司。我愛喝茶所描述的協(xié)議內(nèi)容與之一致，所以可以認為這一條是競業(yè)限制條款。

    競業(yè)限制是隨著經(jīng)濟的發(fā)展而出現(xiàn)的一項保護用人單位商業(yè)秘密的工具。一般來說，員工受雇于一家用人單位之后，保護其商業(yè)秘密是其當然的義務，并不需要借助什么工具來為單位提供額外的保護。但是實踐中，一旦員工侵犯本單位的商業(yè)秘密，單位往往感覺舉證極其困難。這樣，商業(yè)秘密的保護也就成了畫餅充饑。因此，我國勞動法在用工制度上為用人單位提供了2個有力工具，其中之一就是競業(yè)限制。

    上海市的經(jīng)濟發(fā)展在全國處于領先的地位，其競業(yè)限制規(guī)定也相當發(fā)達?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定：“對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。”

    當然，由于競業(yè)限制是對員工的極大約束。員工離開用人單位后很可能無法從事自己擅長的工作，由此造成生活質(zhì)量的大幅下降。所以如果用人單位想要員工履行競業(yè)限制，有2個條件：

    1、單位必須給予受限員工經(jīng)濟補償；

    2、競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。

    經(jīng)濟補償作為競業(yè)限制的條件之一，決定了如果用人單位沒有給予經(jīng)濟補償，員工也就不必履行限制的義務，這一點勞動行政部門給予了肯定。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》中明確指出：“因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。”針對一些未明確約定經(jīng)濟補償標準的競業(yè)限制，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位如果覺得自己承擔經(jīng)濟補償不合算，想放棄競業(yè)限制，還必須提前一個月通知員工。若員工已經(jīng)按要求受限一陣子了，那已經(jīng)限制的時間用人單位應該要給經(jīng)濟補償。（完）