【問(wèn)題】

    我的工作單位在廣州，人事關(guān)系掛靠在上海市外服公司。勞動(dòng)合同分別與兩家各簽了一份。但外服公司簽的是12個(gè)月的，到期日為2005年6月31日；公司簽的是14個(gè)月的，到期日為2005年8月31日。

    因公司準(zhǔn)備調(diào)換我的管轄區(qū)域，我于2005年5月9日以電子郵件形式通知公司，并注明我的合同期是到2005年6月31日，因健康原因希望在合同到期日6月底自動(dòng)解除合同。公司至今沒有HR的任何形式回復(fù)給我，但事后卻在5月31日，以我和同事在現(xiàn)金和公司資產(chǎn)筆記本電腦交接完成后，算作合同解除，因此我的一切和公司關(guān)系就算到5月31日解除，工資和四金都只交納到5月底，并扣除了5月的工資。公司給我的離職交接表是空表，理由是要我填好寄到廣州審批，但在表上我確認(rèn)的日期卻是6月30日。

    請(qǐng)教以下幾個(gè)問(wèn)題：

    1、我沒用書面申請(qǐng)而采用了電子郵件申請(qǐng)，能否算申請(qǐng)手續(xù)成立？按勞動(dòng)法規(guī)定，離職必須以書面申請(qǐng)，電子版申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)采納嗎？
 
    2、公司合同上明確的工資發(fā)放日期為每月的10日，從我進(jìn)公司從來(lái)沒準(zhǔn)時(shí)過(guò)，這次5月的工資說(shuō)要扣一個(gè)月，理由他們一直是這樣的。我可以要求他賠償嗎？
             
    3、我要求工資和四金公司交到6月是否合理？因?yàn)槲业碾娮由暾?qǐng)到期日是到6月底，事后也沒有人和我協(xié)商和答復(fù)過(guò)我。
          
    4、經(jīng)雙方確認(rèn)解除后7日內(nèi)應(yīng)開出退工單，但我至今也沒有收到。能否以實(shí)際收到退工單日期作為解除合同日期？

【答復(fù)】

    你的問(wèn)題有一點(diǎn)復(fù)雜，而且有些關(guān)鍵的情節(jié)你還沒有講清楚。比如你5月9日去上班了沒有？你要公司考慮你身體狀況，究竟是何狀況？因你沒說(shuō)明白，只能先就你的問(wèn)題作一簡(jiǎn)單的答復(fù)吧。

    1、沒有書面通知，僅有電子郵件，如果雙方都承認(rèn)的話，或者有其它證據(jù)證明它存在的說(shuō)話，可以視為正式通知。如果雙方對(duì)該僅有的一個(gè)電子郵件有爭(zhēng)議，又沒有其它證據(jù)證明它，那它就是沒有法律效力的。

    5月9日你以電子郵件的形式通知公司6月底將終止合同，在此之前希望公司考慮你健康原因。但是你應(yīng)該向公司提交你的病假單或病假證明情況，以證明你需要請(qǐng)病假，公司批準(zhǔn)后，你有權(quán)請(qǐng)病假。但你僅說(shuō)考慮你的健康情況，沒有其它證據(jù)的話，公司可以不予批準(zhǔn)。那你就必須繼續(xù)工作到6月30日合同終止。如果你在6月30日之前未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，公司可以視為你曠工，按規(guī)定曠工連續(xù)超過(guò)15日的公司也有權(quán)作為違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。這對(duì)你是非常不利的。因此，建議你向公司履行必要的準(zhǔn)假手續(xù)。

    2、公司合同上明確的工資發(fā)放日期為每月的10日，但從來(lái)沒準(zhǔn)時(shí)過(guò)，這次5月的工資又要扣一個(gè)月，公司是沒有理由這樣做的，也是違法的。對(duì)于這種情況你有權(quán)要求公司按時(shí)支付工資，并加付拖欠工資的賠償金。如果你有明確的證據(jù)證明公司經(jīng)常拖欠工資的，也有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定還有權(quán)要求公司向你支付解除合同勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    3、你要求公司將你的四金交到六月底，也就是合同自然終止。如果你在此之前都是到公司去上班的，那么你的通知就是終止合同的通知，公司應(yīng)當(dāng)給你交到六月底。

    4、離職必須以書面申請(qǐng)，電子郵件如果雙方有爭(zhēng)議的，而且沒有其它證據(jù)證明它的，一般不認(rèn)為它是書面申請(qǐng)。根據(jù)規(guī)定公司是應(yīng)當(dāng)在與你終止或解除勞動(dòng)合同后七天內(nèi)為你辦理退工手續(xù)。如果公司未按規(guī)定辦理或延遲辦理的，你有權(quán)要求公司向你支付延遲退工的損失?，F(xiàn)在你和公司因你的通知是解除還是終止有爭(zhēng)議，你認(rèn)為是終止合同，而公司可能認(rèn)為你是解除合同的意思，在這種情況下，如果確認(rèn)雙方應(yīng)當(dāng)在6月30日終止合同的，應(yīng)當(dāng)在終止合同后才辦理退工。